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【专题教育】专题教育持续发力 活动纷呈实效初现

2020-06-11 作者: 362次

   自专题教育活动开展以来,各所出资企业积极响应、行动迅速,多形式推进,严抓学习注重实效,知行合一持续发力。


红塔仁恒:敢于自我亮剑  补短板晒清单

   红塔仁恒有序开展学习宣传、自查问题、提出整改等各项工作,确保活动传达到每名党员员工,实现全层级全覆盖。完成各中心(部门)和全体员工自查问题清单汇总,分类梳理。各中心(部门)自查整改问题68 项,由专项工作组督导整改;全员自查整改问题420 项,由各中心(部门)督导整改。各中心(部门)围绕实现中心任务、解决疑难杂症,既敢于揭问题“盖子”,又开出解难题“方子”。


冠豪高新:督导检查抓执行 党课走心更入心

   冠豪高新7个党支部、18个部门及3个子公司分别聚焦职责和业务,由各单位负责人牵头组织,公司1500多名员工分批次开展集体学习、业务研讨和对标检视。党群工作部及党支部委员共20名督导员现场参与集中学习并进行督查,督导学习教育持续走深走细。制定专题教育学习情况跟踪表,明确联络人、督导员、集中学习具体安排,督促宣传报道、心得体会、问题清单提交,有效形成监督机制,真正做到以学促行、狠抓落实,凝心聚力推动公司高质量发展。结合“党课开讲啦”活动要求,党委副书记为第三党支部及分管部门全体员工讲授《全面从严治党永远在路上》专题党课。


泰格林纸:紧扣活动主题 坚持务求实效

   泰格林纸党委召开“落实从严治党责任 强化政治担当意识”例会。各子公司对照学习清单,结合实际,分层级分侧重开展学习。岳阳林纸组织召开“构建人才发展体系、强化政治担当意识”主题工作会议,通过人才发展主题培训和内部经验交流,逐步培养一支具有政治担当、专业能力强、综合素质高的人力资源管理队伍,以“公司改革引领者、发展战略执行者、企业文化践行者”的标准,对人力资源管理者提出更高要求。岳阳分公司重点学习“国有企业违规经营投资责任追究”相关制度和要求,结合企业实际,建立健全违规经营投资责任追究工作组织体系、工作机制,立行立改、形成闭环管理,真正将上级党委的要求不折不扣落实到位。邀请管海鑫律师以“全面从严治党,以案促改”为题讲廉政。


美利云:夯实党务基础管理 提升专业能力素质

   美利云党委组织开展基层党建业务知识集中培训,邀请中卫市委组织部专家授课,公司党委委员、各党支部书记、支委成员、党务工作人员和入党积极分子参加。整个培训围绕党建基本制度、组织建设、党员管理和工作程序等四方面进行,内容丰富、条理清晰、事例生动、数据详实,切合新形势下党建工作实际,既传授了党的理论知识,又教会了实际操作方法,有效提升了党务干部的综合素质和专业能力。


银河纸业:职能管理、生产一线“火力”全开

   银河纸业党委将学习计划精确到日、将学习内容细化到“篇”,各生产车间利用班前、班后会和业余时间,组织员工学习2-3个文件;职能部门管理人员利用每天上午的固定时间,组织集中学习。为确保学习不走过场、收到实效,各部门组织全员学习后,及时开展撰写读书笔记、组织讨论心得等活动,保证每一名职工真学、真懂。


   下一步各所出资企业将按照方案要求,开展问题自查,剖析原因。澳门金莎国际总部各部门结合专业特点,进一步以部门为单位,进行业务研讨和政策学习,解决全面落实党中央决策部署和上级党委要求不严不实的问题,促进党建工作与生产经营、政治学习与具体工作“两融合”。



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